头部logo
 首页  拓展训练课程 拓展训练项目 师资训练力量 拓展训练基地 案例及视频 新闻中心 品牌优势 关于我们
企业内训
团队会议
定向越野
夏冬令营
基地出租
趣味运动会
亲子活动
大学生素质拓展
企业年会
篝火/烧烤/露营
联系我们
官方论坛
 
首页 >> 新闻中心 >> 拓展资讯


拓展训练过程中分享环节的注意事项
2017-9-13 10:03:29 来源:原创 作者:管理员 人气:267
分享到:
 

  分享的形式一般有以下几种:

  1)圆桌式。一般采用轮流发言与随机发言相结合,让每个人都有机会发表自己的看法。尤其是在课程的最初两个项目,要保证每个学员都有机会发言。第一个发言人可以由最先完成任务的人开始,或者困难最大的那个人开始,然后按顺时针或逆时针的方向进行下去。每个学员分享完之后,大家都要鼓掌激励。

  2)引导式。按照项目设计理念和学习目的,拓展培训师可以进行引导或提出一些相关的问题,就项目中突出的难点、重点问题进行深度探讨。

  3)讲授式。从项目本身出发,然后引向相应的学术理论,讲授其相关亮点,让学员对理论产生兴趣,从而引发自主的理论知识学习。

  另外分享还具有以下四点原则:

  1)即时性。一个项目完成之后,应该立即进行回顾分享。由于项目刚完成时学员还沉浸在项目进行的氛围之中,情绪往往还很兴奋,会有很多的想法。在此时进行回顾分享,正是“趁热打铁”。

  2)主题原则性。每个项目的完成,都依赖一种主要的理念,如合作、如打破思维定势,同时也需要其他方法的辅助。在分享时,培训师应引导学员突出核心理念,挖掘核心理念的内涵。

  3)联系实际原则。学习是为了以后更好地工作和生活,因此,如何让拓展培训项目的操作与实际生活联系起来,是培训师引导的重点。这里值得注意的是,千万不要在项目本身的完成方法上纠缠不休,而要跳出项目本身,眼光放远。

  4)不作定性评价。对于学员分享的内容,培训师不作“对”或“错”的评价,而是鼓励学员畅所欲言,说出自己最真实的感受和想法。

  综上可见,在分享环节中,培训师的主要任务是引导学员、启发学员,换言之,此时培训师应该做好一名穿针引线者的工作,而不是以培训师为中心展开的一场课堂教学。

  想了解更多相关信息请拨打:13813809648,QQ:2116758624,或者查看中山陵拓展培训的官方网站:<http://www.tz025.com/>。

 

上一篇: 拓展训练中的项目选择与搭配
下一篇: 针对企业高层提高领导力的拓展课程
新闻中心
  公司动态
  拓展资讯
  常见问题
  团队建设
  HR培训文库
 
热门特色拓展课程
  企业军事拓展训练课程简介
  打造卓越团队-中山陵拓展...
  新人融入-企业新员工融入...
  南京真人CS介绍-南京最...
  企业战士-新员工军事特训...
  赢在执行--团队组织执行...
  客户升华-客户关系成长拓...
 
关于我们 | 户外拓展 | 企业军训 | 定向越野 | 真人CS | 趣味运动会 | 快乐家庭日 | 主题年会 | 联系我们
地址:南京市玄武区中山陵东侧(水榭)
拓展训练热线:13813809648  张教练
真人CS热线:18913999896  张教练
总机:025-66686698
E-mail:  122793320@qq.com
客服在线时间:早上8:30到下午5:30 

版权所有:南京华拓户外运动有限公司
法律顾问:南京市华拓律师事务所
Copyright @ tz025.com All rights reservedbr>
宁ICP备09784673号 点击咨询