在企业运营中往往存在各式各样的问题，如：企业员工的执行力、忠诚度不够；团队缺乏凝聚力，成员之间缺乏沟通，彼此不信任因此导致企业的氛围不好；企业的新员工无法快速融入到集体中，企业管理层长期紧张工作等。如此种种的问题！
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那这些问题该如何去解决呢？我相信很多企业也选择了很多的方式方法来尝试解决这些问题，企业内训、组织企业管理层参加各式培训课程、不断的开会来找出企业问题并解决。但这些方式方法往往收效甚微，原因吗。用陆游的一句诗来说就是：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！
随着拓展训练在国内的发展，越来越多的企业也在尝试通过拓展训练来解决企业存在的问题，随着企业拓展训练效果的展现，现在拓展培训早已被认定是最有效的培训方式之一。为何拓展训练能很好的达到企业培训方式无法达成的效果呢？
拓展训练课程中培训师会设置一个模拟场景，将企业面临的新任务、新挑战、新机制等各类困难引入到场景中。引导企业团队领导者、成员同心合力劲往一处使来成功功迈过障碍，将企业带到一个新的台阶。过程中引导团队成员们战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。无形中，团队的凝聚力、承受压力的能力在不断的提升！
培训改变态度、态度改变行为、行为改变命运！拓展训练最大的特点是它本身是一种体验式培训，让学员亲以身
而体验式拓展训练项目，其本身是根据“最大的心理挑战，最小的体能冒险”来定的。让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知，增强其自信心，提升学员们的想象力和创造力，从而来提高员工解决问题的能力。体验式拓展训练项目通过心理上的挑战来克服学员们心理上的惰性，增强学员们面对困难时的毅力。
体验式拓展训练项目，通过特定的环境设置，让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全新认识和定位。以此来增进团队成员之间的关系和感情，拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。
企业运营中存在各式各样的问题，拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新定位自我和团队，从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。企业由员工组成，当企业的员工认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力、信任度提升，当员工的目的是为了让企业越来越好时，何愁企业不发展！
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