在拓展训练中，我们常常会扪心自问：拓展训练培训到底有什么用？那么，企业花成本做拓展没有用怎么办呢？其实，做培训不是没有用，而是没有应用！

　　我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实拓展训练培训就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去运用。拓展培训师在传授了很多比如：时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？

　　所以这样看来，并不是拓展训练培训没用，而是人的问题，而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

　　有的人在上激励的课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。试问这样的成人教育拓展训练培训起到了多大的效益呢？对于那些工作经验丰富的人来说，这是好事，因为他不会局限性的看待问题。否则，就只能是四处接受各种拓展培训，然后又四处抱怨拓展训练没有用了。

　　学习是一个持续的过程，有的企业因为没钱而不选择拓展训练培训，结果是因为没有拓展训练培训而在市场更没有竞争力，所以效益更加远不如别人，这样就成为一个恶性循环：因为没钱就不拓展训练培训，因为没有拓展训练就更没有钱。

　　而现在大多数企业老板掏钱送你去才能加拓展训练培训，你就一定要学会感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里，但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。

　　企业花钱来拓展训练其实是一种投资，所以它的主要评判标准不是拓展训练好不好的问题，而是能否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说，你参加拓展训练培训给企业提高了效益，然后老板一定会再送你去拓展训练。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

　　其实，只要你真正的用心去对待拓展训练，你得到的远大过于你所期盼的。所以不是说拓展训练没有用而是没有真正的应用。要想让拓展训练有好的效果，必须让学员能深入的理解并运用在日常的生活或工作中。

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