文化建设
 
文化是组织的性格和灵魂，文化建设课程帮助组织进行有效的文化建设。
 ● 团队建设：团队动力泵—打造高绩效团队的内在驱动力
 ● 文化建设：旗帜—文化的尖刀、信仰的力量
 
新人融入
 
根据应届毕业生和社招新员工的不同特点设计的课程，帮助组织中的新人迅速融入团队，创造价值。
 ● 优秀员工：明日红杉—85、90 后职业发展的四维空间
 ● 优秀员工：鹰的重生—从优秀到卓越
 
领导艺术
 
根据不同层级的管理者所需具备的领导力特点设计课程，帮助组织中的管理者针对性领悟领导艺术，提升领导水平。
 ● 金牌主管：大兵小将—基层主管攻防策略
 ● 王牌中层：赢在亮剑—中层管理者决胜艺术
 
组织变革
 
根据变革中的阶段性特点设计课程，帮助组织引领变革、催化变革。
 ● 变革催化：玩转魔方—成功的变革始于强大的内心
 

绩效提升
 
包含了执行、竞争、沟通、创新、协作五大主题，针对绩效提升的不同难点，展开绩效提升解决之道。
 ● 执行：执行之魂—打造一体化高效执行团队
 ● 竞争：商海争锋—竞争决定未来，进化才是王道
 ● 沟通：360°沟通—立势、察人、明理三管齐下
 ● 创新：“新”势力—“效益型”创新梦工厂
 ● 协作：寻找魔兽—提升职业弹性，催发团队优势
 
营销催化
 
营销是组织发展的基础，销售利刃如同一把尖刀，帮助组织开辟高效销售之路。
 ● 销售利刃：3D SALES：赢在行动—为销售而生的精品课程
 ● 销售利刃：虎口夺食—打造有血性、有头脑、有毅力的销售团队
 
团队激励
 
特设的团队建设课程，帮助组织提升团队士气，凝聚人心。
 ● 外训：定向、徒步、野外体验
 ● 年会：主题年会、客情关系、会议增效、颁奖晚会、庆典